判斷題用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過6個(gè)月。
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應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
題型：?jiǎn)柎痤}
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。
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實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？
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均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
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津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
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績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？
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勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？
題型：?jiǎn)柎痤}
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？
題型：?jiǎn)柎痤}