績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

職務工資標準表的三個組成部分是什么？

如何理解績效工資？

為什么要進行工資方案設計？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應？

實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么？

戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？

計時工資計發(fā)的根據(jù)是什么？

工資方案設計的實質性內容包括（）。

計發(fā)績效工資的基本思路是什么？