績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

薪酬目標有哪三個方面，其含義是什么？

勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？

工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。

人工成本預測預警制度的主要內(nèi)容是什么？

工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括（）。

應如何定位員工的福利目標？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報酬？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？