績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類(lèi)管理，是指可將企業(yè)的部門(mén)分為（）。

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

什么是貨幣工資和實(shí)際工資？

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？

為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？

工資等級(jí)制度有哪幾種類(lèi)型，每種類(lèi)型的特點(diǎn)是什么？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？