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薪酬與福利管理判斷題每日一練(2020.05.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。

參考答案：正確

2.判斷題關(guān)注績效而不是等級(jí)秩序，是全面薪酬戰(zhàn)略的重要特征。

參考答案：正確

3.判斷題有效地溝通，是組織成功的關(guān)鍵。

參考答案：正確

4.判斷題在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點(diǎn)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強(qiáng)的激勵(lì)性。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該著重將高額報(bào)酬與中、高等程度的刺激和激勵(lì)結(jié)合起來。雖然這種做法風(fēng)險(xiǎn)較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報(bào)率也高。

參考答案：正確

5.判斷題無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級(jí)作為崗位評(píng)價(jià)的依據(jù)。

參考答案：錯(cuò)誤