判斷題關(guān)注績效而不是等級秩序，是全面薪酬戰(zhàn)略的重要特征。

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1.多項選擇題薪酬水平的定位分為（）。

A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.保守策略
D.滯后策略

2.多項選擇題行業(yè)壽命周期包括（）。

A.引入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期

3.多項選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是（）。

A.可變薪酬
B.員工的橫向流動
C.能力
D.團(tuán)隊的貢獻(xiàn)
E.外部市場競爭

4.多項選擇題設(shè)計一個好的薪酬方案，要做到（）。

A.有效控制勞動力成本
B.吸引保留核心人才
C.激勵員工
D.推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)

5.多項選擇題傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的問題在于（）。

A.與企業(yè)戰(zhàn)略相脫節(jié)
B.強調(diào)職位價值
C.以工作為導(dǎo)向
D.缺乏激勵功能
E.強調(diào)穩(wěn)定性