薪酬與福利管理章節(jié)練習(2020.02.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題工種等級線起點等級是熟練工、學徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。

2 失業(yè)保險所需資金來源包括（）。

3 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。

4 戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是（）。

5 20世紀90年代以后，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開始從金字塔狀結(jié)構(gòu)向（）結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。

6 行業(yè)壽命周期包括（）。

7.判斷題根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。

8.判斷題崗位排列法用來進行工作崗位評價時，比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。

9.判斷題經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

10 制定最低工資應(yīng)考慮的因素中不包括（）。

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