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判斷題根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。

1.判斷題工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補貼，如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標準總額。

2.判斷題技術等級工資制是干部工資等級制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術工種之間和工種內(nèi)部的勞動差別和工資差別。

3.判斷題在一崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。

4.判斷題工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。

5.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90%。

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