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判斷題工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。

1.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90%。

2.判斷題月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。

3.判斷題一般而言，以工作品質要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為工資，勞力者（體力勞動者）的收入稱為薪給。

4.判斷題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責任公司。

5.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，國有股權持股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。