《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？

薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面，其含義是什么？

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？

均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。