判斷題1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定,公司在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下,可自主決定年度工資總額。
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薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面,其含義是什么?
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計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
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人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么?
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為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?
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什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
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如何理解績(jī)效工資?
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什么是貨幣工資和實(shí)際工資?
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使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
題型:?jiǎn)柎痤}
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題