單項選擇題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)心的是()。
A.崗位與職務的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應關(guān)系
D.崗位與績效的對應關(guān)系
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1.單項選擇題為了合理的確定企業(yè)薪酬水平的市場定位,應進行()。
A.薪酬調(diào)查
B.崗位評價
C.薪酬等級
D.素質(zhì)測評
2.單項選擇題工作崗位評價是以()為評價對象的。
A.員工
B.企業(yè)
C.責任
D.崗位
3.單項選擇題將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級,形成一個薪酬()。
A.幅度系列
B.等級系列
C.水平系列
D.范圍系列
4.單項選擇題在薪酬管理中,薪酬等級是非常重要的內(nèi)容,它一般有兩種類型,它們分別是分層式薪酬等級類型和()。
A.等級式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.標準式薪酬等級類型
D.疊加式薪酬等級類型
5.單項選擇題崗位評定的最終結(jié)果需要經(jīng)過()的審核確定,個別崗位可能需要進行特殊調(diào)整。
A.主管領(lǐng)導
B.部門負責人
C.專家
D.崗位評價小組
最新試題
如何理解績效工資?
題型:問答題
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年?
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為什么要進行工資方案設計?
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題型:單項選擇題
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題型:問答題