薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

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1.判斷題崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。

2 在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

3.判斷題員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

4.判斷題我國(guó)是實(shí)行最低工資線的唯一國(guó)家。

5 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。

6 支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

7.判斷題如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。

8 薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

9 人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

10 崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。