形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。

為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么？

什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？