多項選擇題薪酬等級分為兩種形式，即（）。

A.分層式薪酬等級
B.直接式薪酬等級
C.寬泛式薪酬等級
D.間接式薪酬等級
E.績效式薪酬等級


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1.多項選擇題進行崗位評價時，我們必須遵循以下的原則（）。

A.評價的對象是崗位而不是員工
B.崗位評價方法選擇要科學
C.讓員工參與到評價工作中來
D.崗位評價結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
E.崗位評價結(jié)果公開

2.多項選擇題要素比較法的工作程序是（）。

A.根據(jù)工作說明書收集崗位信息
B.確定薪酬評價要素并選擇基準崗位
C.根據(jù)薪酬要素對崗位進行排序，并計算權重，然后重新排序
D.確定每個薪酬要素所對應的薪酬，將非基準崗位和基準崗位進行比較
E.制定薪酬方案報告

3.多項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，其工作程序是（）。

A.確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
E.確定要素的相對價值

4.多項選擇題崗位評價的工作程序是（）。

A.制定崗位說明書
B.確定基準崗位，并進行崗位評價
C.確定薪酬評價方法
D.檢驗薪酬評價方法的科學性
E.根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價

5.多項選擇題對每個崗位進行科學的評價，是進行薪酬管理的基礎，我們進行崗位評價時，經(jīng)常使用的方法可以有（）。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.崗位描述法