單項選擇題面試中如何把握“問”要注意（）。

A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.要注意面試者的身體語言
C.謹(jǐn)防觀察失誤，不能以貌取人
D.注意傾聽，表現(xiàn)出優(yōu)良的教養(yǎng)和修養(yǎng)


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1.單項選擇題核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

A.組建團(tuán)隊，檢驗與優(yōu)化
B.組建團(tuán)隊，模型構(gòu)建
C.定義績效標(biāo)準(zhǔn)，檢驗與優(yōu)化
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)，模型構(gòu)建

2.單項選擇題從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.評語短句式
B.設(shè)問提示式
C.方向指示式
D.測定式

3.單項選擇題加權(quán)的類型不包括（）。

A.橫向加權(quán)
B.多元加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.綜合加權(quán)

4.單項選擇題診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

A.公開
B.不公開
C.部分公開
D.視情況而定

5.單項選擇題施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

A.黑箱理論
B.“人一崗匹配”理論
C.“人一組織匹配”理論
D.人力資本理論