單項(xiàng)選擇題加權(quán)的類型不包括()。
A.橫向加權(quán)
B.多元加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.綜合加權(quán)
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1.單項(xiàng)選擇題診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
A.公開
B.不公開
C.部分公開
D.視情況而定
2.單項(xiàng)選擇題施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
A.黑箱理論
B.“人一崗匹配”理論
C.“人一組織匹配”理論
D.人力資本理論
3.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評的有()
A.對嬰幼兒測評
B.對言語障礙者測評
C.平面圖判斷
D.形狀匹配測試
E.名詞比較測試
4.多項(xiàng)選擇題大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
A.開放性
B.責(zé)任感
C.外傾性
D.隨和性
E.情緒穩(wěn)定性
5.多項(xiàng)選擇題冰山模型的勝任力特征包括()
A.技能、知識
B.社會角色
C.自我形象
D.特質(zhì)
E.動機(jī)
最新試題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步,設(shè)計方式主要有三種,即編制選題、改題和編題。
題型:判斷題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項(xiàng)選擇題