單項(xiàng)選擇題品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
A.個(gè)體行為空間
B.同態(tài)映射
C.測(cè)評(píng)向量空間
D.測(cè)量法則
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1.單項(xiàng)選擇題萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
A.生理學(xué)測(cè)評(píng)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
C.投射技術(shù)
D.問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
A.知識(shí)程度
B.知識(shí)素養(yǎng)
C.知識(shí)來(lái)源
D.知識(shí)領(lǐng)域
3.單項(xiàng)選擇題是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
A.搭配題
B.簡(jiǎn)答題
C.填空題
D.選擇題
4.單項(xiàng)選擇題考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
A.準(zhǔn)備階段
B.評(píng)卷階段
C.制卷階段
D.實(shí)測(cè)階段
5.單項(xiàng)選擇題履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
A.履歷填寫的真實(shí)性問(wèn)題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問(wèn)題
C.履歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)是純實(shí)證性的，缺乏邏輯上的解釋
D.履歷檔案中提供的信息雖然整齊有序但很有限
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題