多項選擇題管理游戲需要控制的誤差是()
A.光環(huán)效應
B.情緒效應
C.首因效應
D.測評思維習慣
E.比較誤差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題角色扮演法的主要測試要素包括()
A.理解能力
B.模仿能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.語言表達能力
E.說服能力
2.多項選擇題明尼蘇達多相人格測驗中,臨床量表包括()
A.疑病
B.抑郁
C.精神病態(tài)
D.精神衰弱
E.精神分裂
3.多項選擇題機械能力測試包括()
A.明尼蘇達機械拼合測試
B.明尼蘇達空間關系測試
C.明尼蘇達書面形式拼版測試
D.加利福尼亞大學分散思維測試
E.芝加哥大學創(chuàng)造力測試
4.多項選擇題韋克斯勒智力測評的主要功能有()
A.知識
B.領悟
C.算術
D.相似性
E.詞匯
5.多項選擇題人員素質測評的核心思想有()
A.人力資源
B.人員素質
C.組織結構
D.“人一崗匹配”
E.“人-組織匹配”
最新試題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是()
題型:單項選擇題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作(社會實踐)的實踐經(jīng)歷。
題型:單項選擇題
從標志表示的形式來看,標準不包括()。
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項選擇題
以下哪些不是素質測評報告的要素?()
題型:單項選擇題