A.評(píng)價(jià)結(jié)果
B.綜合評(píng)價(jià)
C.人員配置建議
D.薪酬確定
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A.履歷分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容推斷其素質(zhì)特征、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平等信息
B.筆試的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果相對(duì)公平,易于組織、實(shí)施和管理,能夠深入考察被測(cè)評(píng)者的溝通能力
C.面試根據(jù)面試問題的性質(zhì)可分為結(jié)構(gòu)化面試,非結(jié)構(gòu)化面試及半結(jié)構(gòu)化面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)具備情境模擬性、綜合性、全面性、靜態(tài)性、隨機(jī)性特點(diǎn)
A.參照表標(biāo)準(zhǔn)解釋方法
B.參照組的平均分解釋方法
C.標(biāo)準(zhǔn)差統(tǒng)計(jì)解釋方法
D.“串項(xiàng)鏈”ARTS四步法
A.信息詳細(xì)準(zhǔn)確
B.簡(jiǎn)潔、可加、可比性強(qiáng)
C.對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告人員的專業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)要求很高
D.是一種最原始也最常用的測(cè)評(píng)報(bào)告形式
A.適合度
B.區(qū)分度
C.獨(dú)立性
D.變異性
A.韋克斯勒智力量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
C.奧康納測(cè)驗(yàn)
D.威廉斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)
最新試題
冰山模型的勝任力特征包括()
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()
面試中如何把握“問”要注意()。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中,為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
加權(quán)的類型不包括()。