勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實施的中國修訂本。

核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）