判斷題編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

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1.多項(xiàng)選擇題撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

A.盡可能采用比較直觀、易懂的呈現(xiàn)方式
B.充分考慮報(bào)告使用者的需求和報(bào)告的可理解性
C.語言通俗易懂，避免使用過于專業(yè)的詞匯
D.突出素質(zhì)測評的方法、過程描述

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于心理測試主要類型的有（）

A.人格測試
B.素質(zhì)測試
C.興趣測試
D.品質(zhì)測試

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

A.一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B.希望能夠得到及時(shí)的反饋
C.容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
D.容易成為被管理者

4.單項(xiàng)選擇題以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）

A.評價(jià)結(jié)果
B.綜合評價(jià)
C.人員配置建議
D.薪酬確定

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

A.履歷分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容推斷其素質(zhì)特征、知識結(jié)構(gòu)、技能水平等信息
B.筆試的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果相對公平，易于組織、實(shí)施和管理，能夠深入考察被測評者的溝通能力
C.面試根據(jù)面試問題的性質(zhì)可分為結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試及半結(jié)構(gòu)化面試
D.評價(jià)中心技術(shù)具備情境模擬性、綜合性、全面性、靜態(tài)性、隨機(jī)性特點(diǎn)