單項(xiàng)選擇題最普遍、最基本的面試方式為（）
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.依序面試
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1.單項(xiàng)選擇題主要用于對(duì)某些特殊崗位或相對(duì)重要的崗位的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的面試法為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.問(wèn)答基本式面試
D.操作綜合式面試
2.單項(xiàng)選擇題將面試法劃分為結(jié)果化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試的依據(jù)是（）
A.氣氛設(shè)計(jì)
B.程序
C.操作模式
D.操作規(guī)范程度
3.問(wèn)答題試評(píng)價(jià)筆試法中的主觀性試題。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述與客觀型試題相比，論文型試題的特點(diǎn)。
最新試題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
題型：判斷題
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題