心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

專家預測法一般應用于（）情況。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

與薪酬相關的福利待遇有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘的目的主要是（）

個人對職位的偏好包括（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）