直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）屬于面試的基本功。

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

招聘載體（渠道）都有（）

錄用決策的要素包含（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。