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判斷題隨著科學技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)含量低的工種對人員需求量將驟減，而技術(shù)含量高的工種對人力資源的需求將增加。

1.判斷題企業(yè)在招聘過程中應當避免選拔個性極端或太過理想化的人，這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實。

2.判斷題內(nèi)部招聘主要針對企業(yè)內(nèi)部人員，使員工與工作崗位實現(xiàn)更好的匹配，激發(fā)員工的工作積極性，節(jié)省時間和培訓成本。

3.判斷題規(guī)模大的企業(yè)有實力在全國范圍內(nèi)搜索人才、中小企業(yè)大多受到財力的限制，只能在有限的地方勞動力市場上尋找人才。

4.判斷題企業(yè)的招聘活動代表著企業(yè)的形象。招聘活動嚴密、科學而富有效率，會讓應聘者對企業(yè)產(chǎn)生好感，從而提高企業(yè)的形象。

5.判斷題招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

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