定性方法主要包括（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘載體（渠道）都有（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。