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A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議
C.固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議
A.建立證券基金進(jìn)行證券投資
B.銀行定期存款
C.購買國庫券
D.購買國家銀行發(fā)行的債券
E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款
A.行政處分
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.刑事制裁（或刑事處罰）
D.民事賠償
E.治安處罰
最新試題
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。