不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。