非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。