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A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
B.用人單位支付給勞動者的工作服費(fèi)用
C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
D.艱苦氣象站津貼
A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有在無約定時(shí)才適用
A.工作時(shí)間為周一到周四,每周休息3天
B.每天工作時(shí)間為6.5個小時(shí)
C.若法定節(jié)假日安排加班,單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休
D.每天安排有工間操時(shí)間。
最新試題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。