A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有在無(wú)約定時(shí)才適用
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A.工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天
B.每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)
C.若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休
D.每天安排有工間操時(shí)間。
A.集體勞動(dòng)關(guān)系的一方主體通常是工會(huì)
B.集體勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)主要以提高成員的勞動(dòng)條件和福利待遇為目標(biāo)
C.集體勞動(dòng)關(guān)系不是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的簡(jiǎn)單疊加
D.集體談判的談判結(jié)果是每個(gè)成員的真實(shí)意思表示
A.1480元
B.1500元
C.1550元
D.1600元
最新試題
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。