判斷題用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
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3.多項選擇題在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
E.用人單位具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效
4.判斷題就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
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勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型：單項選擇題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。
題型：單項選擇題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題