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A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.被動(dòng)性
A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
B.用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服費(fèi)用
C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)
D.艱苦氣象站津貼
A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有在無約定時(shí)才適用
最新試題
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。