您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
E.因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
A.建立證券基金進行證券投資
B.銀行定期存款
C.購買國庫券
D.購買國家銀行發(fā)行的債券
E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款
A.行政處分
B.經(jīng)濟處罰
C.刑事制裁(或刑事處罰)
D.民事賠償
E.治安處罰
A.參加家庭勞動
B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)
C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入
D.從事個體勞動
E.參加家庭營利性勞動
A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)
B.人力進行的土方作業(yè)
C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)
D.夜間作業(yè)
E.高空架線作業(yè).
最新試題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。