A.測評方法的多樣性
B.測評技術(shù)的多樣性
C.測評運用的綜合性
D.測評理論的先進性
E.測評內(nèi)容的全面性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.復蘇階段
B.初步應用階段
C.發(fā)展階段
D.繁榮發(fā)展階段
E.恢復階段
A.準確地測評人員的素質(zhì)
B.對應聘人員的能力診斷
C.對應聘人員的發(fā)展?jié)撃茴A測
D.對應聘者的個性品質(zhì)的測定
E.測評人員的心理穩(wěn)定因素
A.因素綜合評判技術(shù)
B.因素比較技術(shù)
C.加權(quán)綜合評判技術(shù)
D.模糊數(shù)學綜合評判技術(shù)
E.組間對象比較評判
A、印象評判技術(shù)
B、相對比較評判技術(shù)
C、因素分解綜合評判技術(shù)
D、因素綜合評判技術(shù)
E、因素比較技術(shù)
A.模糊測評
B.現(xiàn)場測評
C.隱蔽測評
D.語言式反饋試探
E.行為式反饋試探
最新試題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
項目的()是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是()。
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
以下屬于心理測試主要類型的有()
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是()。
冰山模型的勝任力特征包括()
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()