A.ERG理論把人的需求分為三類,馬斯洛把人的需求分為5類
B.ERG理論在需求的分類上比馬斯洛的理論更完善
C.ERG理論的人的需求沒有明顯的界限,是一個(gè)連續(xù)體而不是層次等級(jí)關(guān)系,而馬斯洛理論是人的需求是層次遞進(jìn)關(guān)系
D.ERG理論認(rèn)為某種需求得到基本滿足后,其強(qiáng)烈程度不僅不會(huì)減弱,還可能會(huì)加強(qiáng),這是與馬斯洛理論的不同的地方
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A.馬斯洛需求層次理論
B.赫茨伯格雙因素激勵(lì)理論
C.ERG理論
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A.獎(jiǎng)金
B.補(bǔ)貼
C.福利設(shè)施
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A.績效工資
B.技能工資制
C.年功工資制
D.職務(wù)工資制
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B.平衡記分卡
C.行為錨定法
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培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略,培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括()
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于()
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括()
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有()