A.獎(jiǎng)金
B.補(bǔ)貼
C.福利設(shè)施
D.醫(yī)療保障
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A.績(jī)效工資
B.技能工資制
C.年功工資制
D.職務(wù)工資制
A.360度考評(píng)法
B.平衡記分卡
C.行為錨定法
D.關(guān)鍵事件法
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B.平衡記分卡
C.行為錨定法
D.關(guān)鍵事件法
A.行為觀
B.結(jié)果觀
C.潛力觀
D.以上都不是
A.組織層面
B.團(tuán)體或部門層面
C.個(gè)體層面
D.以上都不是
最新試題
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是()
培訓(xùn)需求分析的原則包括()
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有()
在組織理論的指導(dǎo)下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論,說法錯(cuò)誤的是()
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于()
培訓(xùn)開發(fā)流程包括()
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)?()
組織層面分析中主要通過()分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。