單項選擇題在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
A.培訓與開發(fā)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)管理
D.組織發(fā)展
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1.單項選擇題培訓與開發(fā)的長期目標是（）
A.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要
B.滿足職位技能標準的需要
C.滿足企業(yè)年度計劃的需要
D.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
2.單項選擇題強調個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現它。這描述的是以下哪個概念？（）
A.職業(yè)開發(fā)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)管理
D.培訓
3.判斷題培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。
4.判斷題公司培訓的最終目的是教授員工知識。
最新試題
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
題型：單項選擇題
培訓需求評估的意義在于（）
題型：多項選擇題
培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。
題型：判斷題
培訓需求分析主要回答（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）
題型：單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構根據需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題
在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現組織的職能與發(fā)展目標。
題型：判斷題