A.總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋。
B.組織總部統(tǒng)一制定和設(shè)計培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋。
C.中層領(lǐng)導制定和設(shè)計培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋
D.總部：提出建議；協(xié)調(diào)資源；根據(jù)戰(zhàn)略目標確定整個集團的培訓制度、目標和重點。分支機構(gòu)：根據(jù)需要確定培訓需求、制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓需求分析
B.培訓組織實施
C.制定培訓計劃
D.培訓成果轉(zhuǎn)化（遷移）
E.培訓效果評估
A.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要
B.滿足職位技能標準的需要
C.滿足企業(yè)年度計劃的需要
D.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
A.培訓與開發(fā)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)管理
D.組織發(fā)展
A.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要
B.滿足職位技能標準的需要
C.滿足企業(yè)年度計劃的需要
D.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
A.職業(yè)開發(fā)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)管理
D.培訓
最新試題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）
在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
領(lǐng)導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
關(guān)于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）
戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。