A.斯金納
B.弗洛伊德
C.阿娜斯塔西
D.羅杰斯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理測(cè)試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.履歷檔案分析技術(shù)
A.DOL系統(tǒng)分析方法
B.能力需求量表法
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.醫(yī)療分析系統(tǒng)
A.DOL系統(tǒng)分析方法
B.需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問(wèn)卷法
A.企業(yè)管理戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略
C.財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略
D.營(yíng)銷管理戰(zhàn)略
A.行政管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.監(jiān)督管理
D.司法管理
最新試題
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）