單項選擇題人員素質(zhì)測評的最好的測量工具是()。
A.心理測試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.履歷檔案分析技術(shù)
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1.單項選擇題18個量表是由下列哪種分析方法提出的()。
A.DOL系統(tǒng)分析方法
B.能力需求量表法
C.關鍵事件技術(shù)
D.醫(yī)療分析系統(tǒng)
2.單項選擇題在眾多人員定位分析方法中,最為基礎的是()。
A.DOL系統(tǒng)分析方法
B.需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
3.單項選擇題在21世紀的信息產(chǎn)業(yè)時代,組織發(fā)展的核心戰(zhàn)略是()。
A.企業(yè)管理戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略
C.財務管理戰(zhàn)略
D.營銷管理戰(zhàn)略
4.單項選擇題社會保障管理的內(nèi)容不包括()。
A.行政管理
B.財務管理
C.監(jiān)督管理
D.司法管理
5.單項選擇題下列不屬于員工培訓與開發(fā)原則的是()。
A.理論聯(lián)系實際原則
B.因材施教原則
C.心態(tài)原則
D.迎合員工需要原則
最新試題
關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()
題型:多項選擇題
在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象,說法正確的是()
題型:多項選擇題
領導說:參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論,實現(xiàn)手段是()
題型:單項選擇題
體驗式培訓的核心理論是干中學。
題型:判斷題
培訓與開發(fā)的職位目標是()
題型:單項選擇題
工作分析中,采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于()
題型:多項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋,該企業(yè)是()
題型:單項選擇題
培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。
題型:判斷題
培訓需求分析的原則包括()
題型:多項選擇題
在培訓成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()
題型:多項選擇題