單項選擇題工作分析的實質是()。
A、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成沒有聯系的小片段
B、把部分企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系的、有一定邏輯關系的小片段
C、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系的、有一定邏輯關系的小片段
D、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系的、但是沒有邏輯關系的小片段
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1.單項選擇題工作分析主要針對的是()。
A、人
B、事
C、物
D、心
2.單項選擇題人力資源工作的前提是()。
A、招聘
B、選拔
C、規(guī)劃
D、招募
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題?()
A、組織
B、管理
C、利用
D、搭配
4.單項選擇題人力資源選拔首先確定的是()。
A、確定招人費用
B、進行面試安排
C、確定招人和選人的標準
D、與用人部門溝通協(xié)調
5.單項選擇題根據過去內部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是()。
A、轉換比率法
B、馬爾可夫分析法
C、回歸分析法
D、關鍵績效指標法
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題