選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。

人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。