在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。