企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。