招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人員要有廣闊的知識面。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。