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招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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人崗匹配的結(jié)果就是工作績效和留住員工，企業(yè)需要用測量工具來明確匹配結(jié)果達(dá)成的程度，這種結(jié)果測試通常被稱作效標(biāo)測試。
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招聘與甄選戰(zhàn)略是組織經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相互作用的結(jié)果。
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對于知識型員工和中層管理人員，可以選擇人才市場和網(wǎng)上招聘。
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對于企業(yè)高層員工的招聘，一般可以選擇當(dāng)?shù)氐碾娨暫蛨蠹堖M(jìn)行招聘。
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中央趨勢效應(yīng)是指負(fù)責(zé)招聘人員對應(yīng)聘者的評價不僅集中在之間也兼顧兩頭。
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“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應(yīng)。
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擁有合作性和互補(bǔ)性強(qiáng)的員工才能使團(tuán)隊產(chǎn)生1+1大于2的效果。
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人員個性在招聘中是根本不用考慮的一個因素。
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人員技能與崗位職責(zé)匹配，主要是講勝任崗位要求，人才需要具備那些基本技能。
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薪資水平是輔助匹配的影響方面。
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