崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。