外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。